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甘肃西固出台办法 将实施三大工程培养选拔优秀年轻干部

来源:uebdet体育 发表时间:2018-11-08 15:31

  中新网甘肃新闻10月29日电(通讯员 包春袆)近日,兰州市西固区研究制定了《西固区优秀年轻干部培养选拔工作实施办法(试行)》,力争通过3-5年时间,大力实施战略储备、精准培养、梯次配备三大工程,推动年轻干部培养选拔工作迈上新台阶。

  《办法》提出,每年组织开展1次年轻干部大调研,每年各党委(党组)至少向区委举荐1次优秀年轻干部,通过调研举荐并结合干部年度优秀考核评定等情况进行筛选,从不同层级、不同领域发现优秀年轻干部。对优秀年轻干部建档立卡,分级别、年龄、民族、党内党外、专业、特长等建立优秀年轻干部后备库,特别是保证紧缺的经济类、金融类、规划类、管理类等专业型干部进入后备库,将省委组织部选调生和全日制硕士研究生直接纳入后备库,实行动态管理。

  西固区将把年轻干部培养作为干部教育培训的重点,纳入党校主体班次计划,每年举办2-3期能力素质提升培训班,瞄准年轻干部的知识空白、能力弱项和经验短板进行精准调训。每年抽调100名年轻干部,以青年突击队员的身份参与征地拆迁、项目建设、信访维稳、冬防、创文等工作,每年选派35年轻干部在乡街与部门之间,到市直部门及兰州石化公司、中核兰州铀浓缩有限公司、兰州石化学院等驻区单位进行双向交流挂职锻炼,让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

  该《办法》还提出,将坚持好干部标准,突出政治标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部。强化党组织领导和把关作用,在班子换届、职位空缺以及日常调整时,优先从优秀年轻干部后备库中选人用人,加大从下一级领导职务直接提任上一级领导职务的力度。将优秀年轻干部使用列为乡镇、社区换届干部配备的硬指标,将有乡街、社区工作经历作为优秀年轻干部提拔的优先条件,每年拿出1-2个“一把手”领导岗位,大胆提拔使用优秀年轻干部。

  此外,《办法》还明确,各党委(党组)每年至少与年轻干部开展2次谈心谈话,建立年轻干部思想汇报制度。结合日常管理、专题调研、年度考核,全面了解年轻干部的现实表现情况,随时记入干部档案,作为提拔使用的重要依据。每年开展1次年轻干部思想政治表现分析研判,找准共性和个性问题,提出整改措施。同时,大度包容个性鲜明、有争议的优秀年轻干部,对工作生活遇到困难问题的及时帮助解决,积极营造倡导创新、宽容失败的良好环境,热情关心爱护年轻干部。

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